根據我的經驗，一般來說，領導都比你水平高，起碼在一點上是這樣：他比你信息更全面、判斷的更準確。因為領導更容易接觸到更高層，更了解更高層的意圖，他知道的你不知道，你在自己的角度上認為“這么做對”，但領導在更高的層面，并不一定這么看。

進入一個新的環境，就馬上去尋找可以成為自己導師的人。在工作和生活中創造機會接近Ta，觀察Ta，爭取當面請教Ta，甚至是創造和Ta共事的機會，就可以了。這個尋找需要有一個雷達，你內心的雷達。建設這個雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時候虛懷若谷，才能不斷發現牛人。

如果有誠意的直接打電話晚上來面試上班的，我是要的人來上班絕對的不收錢的。要錢的當地不要人，要人當地不要錢，切記。 鄭重聲明：公司直招，店內面試，來了直接上班，（外地女孩報銷路費）所以想來的女孩子不用擔心上圈套或許什么的。現在網上招聘的假的很多請咱們留意，我這里也沒有押金和什么雜亂無章的費用，該說的都說了想來的女孩請聯絡我吧，微信、手機、QQ都可咨詢。

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多任務情況下做優化提高效率的關鍵不是方法，而是人的想法。人做自己想做的事兒，會主動去做；被要求做的事情，一方面可能有所抗拒，另外一方面，也不可能盡力。如果這事兒是別人要求做的，人通常情況下會更多琢磨“如何達到要求（最好不多也不少）”，而不是真去琢磨“如何才能做到最好”。就連自己想做的事情，也是分可行的、不可行的。跟著自己的感覺和喜歡走，這也是很多人的工作和學習狀態。

面對職場沖突，人通常有二種錯誤的做法：第一種是在沖突發生之前，盡量回避，導致問題還是問題；第二種是把職場沖突當成對個人的攻擊，一定要爭個勝負；第二種就是典型的人際沖突，第一種則是害怕出現人際沖突，而不敢發生任何職場沖突

ktv店長每天處理的事情有很多，從進門起，巡場、安排工作、接受上級(老板)指令，有時可能還要面對一些難對付的客人，似乎永遠都有忙不完的事情。

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